你好！我想问1下，我因工作中出现过失现在公司要跟我解除劳动合同
你好！我想问1下，我因工作中出现过失现在公司要跟我解除劳动合同 你好！我想问1下，我因工作中出现过失现在公司要跟我解除劳动合同，但年终奖 ，解除劳动合同补偿金也不给请问我该怎么办
2014-01-24 10:26 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2014-01-24 10:29
建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2014-01-24 10:33
可以申请劳动仲裁。
3 怀向阳律师 2014-01-24 10:48
你好，要看具体公司的规章制度，如果你严重违反，或者存在其他约定的情形，用人单位有权利扣除，如果没有，你可以向劳动部门申请仲裁索要你应得的。
4 李建成律师 2014-01-24 10:52
可以申请劳动仲裁
5 超级账号5律师 2014-01-24 10:53
你好，可以搜证据，直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
6 孙新律师 2014-01-24 10:56
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的；单位可以解除合同，具体依据单位的规章制度。
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 冯磊律师 2014-01-24 21:05
建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
8 谷友军律师 2014-01-24 21:24
单位做法违法，建议申请劳动仲裁
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