被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？ 被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
2014-01-14 08:23 zhan19……（上海） 已有 9 位律师回答
1 王晔律师 电话：13774377655 2014年01月14日 09时36分
主动辞职，单位没有经济补偿；如果有证据证明被迫解除劳动关系的，可以申情劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2014-01-14 08:25
可以申请劳动仲裁。
3 代雨庭律师 2014-01-14 08:29
自己申请就是主动辞职。
4 110网律师 2014-01-14 08:57
在合同期内劳动者自己提出离职申请即为主动辞职。
5 张向锋律师 2014-01-14 09:02
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
6 原丹律师 2014-01-14 09:12
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。单位违法解除有双倍赔偿
7 110网律师 2014-01-14 09:20
除非证明你是被迫的，不然从形式上你就是主动离职的。
8 110网律师 2014-01-14 10:06
1、除非你有相关的证据证明受到胁迫，否则很难认定是被迫解除。
2、还要看辞职的理由是如何描述的。
2、还要看辞职的理由是如何描述的。
9 李建成律师 2014-01-14 10:13
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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