我在北京，单位昨天让我辞退一名上班刚满一个月零几天的员工，我打电话通知他第二天不用来上班了
我在北京，单位昨天让我辞退一名上班刚满一个月零几天的员工，我打电话通知他第二天不用来上班了 我在北京，单位昨天让我辞退一名上班刚满一个月零几天的员工，我打电话通知他第二天不用来上班了，现在他已我单位没有给他签合同为由要求支付双倍工资，想问我们有错吗？如果走法律程序，我们有胜吗
2014-01-08 10:25 微信用户（北京） 已有 10 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-01-08 10:26
你好，按照法律规定，没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
2 110网律师 2014-01-08 10:27
你好，可以要求。 我的补充： 2014-01-08 10:28
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
3 李建成律师 2014-01-08 10:30
您好，可以到劳动监察大队维权
4 110网律师 2014-01-08 10:36
你好，按照法律规定，没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
5 何峤巍律师 2014-01-08 10:41
可以要求。
6 孙新律师 2014-01-08 10:43
可以申请劳动仲裁。
7 李同红律师 2014-01-08 10:54
建议申请劳动仲裁维权。
8 怀向阳律师 2014-01-08 11:19
你好，如果是有正当合理的理由辞退员工，是无须赔偿的，如果无正当理由辞退员工，需要支付劳动者经济赔偿的。
9 靳双权律师 2014-01-08 11:41
您好，1、法律规定没有签订合同是得付员工双倍工资；2、如果以正当理由辞退或在试用期辞退不用支付双倍工资。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
10 谷友军律师 2014-01-08 16:15
劳动合同应当自用公式签订，不签劳动合同的话员工可以请求支付双倍工资
相关法律问题
我在北京，我想咨询下我上班满一个月零三天后突然在晚上接到单位辞退我的电话
11个回复我在北京，公司主管煽动多名员工辞职，并复制公司电脑客户资料，非上班时间留宿单位
6个回复公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿
0个回复没签订劳动合同，并且只上班一个月，我要辞退，用人单位不给于批准，自行离职，工资能拿吗？
4个回复在北京一个小单位上班！后辞职，工资拖了快一年了还没给。怎么才
11个回复我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资
2个回复超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？
9个回复单位没有注册成功就雇佣员工，并且一个月内不予员工签订劳动合同，现将员工辞退
3个回复