超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？
超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？ 近2个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，没有任何理由。第二天要我去公司谈：老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算，给多少钱工资也是他说了算，谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿？
2013-07-31 14:26 太极066（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-31 14:27
按照双倍工资要求
2 余龙律师 2013-07-31 14:30
你这种情况因为未签订书面劳动合同，可以要求1个月双倍工资
3 杨振中律师 2013-07-31 14:33
用人单位不签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。不缴纳社保的，可以要求补缴或支付补偿金。
4 孙新律师 2013-07-31 14:46
要求支付双倍工资
5 110网律师 2013-07-31 15:08
可以要求双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金
6 110网律师 2013-07-31 15:19
公司涉嫌违法，你可索双倍工资、经济补偿金等。
7 110网律师 2013-07-31 17:01
可以要求支付双倍工资、经济赔偿金等
8 林姜律师 2013-07-31 20:41
用人单位不签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。不缴纳社保的，可以要求补缴或支付补偿金。建议请律师申请劳动争议仲裁
9 110网律师 2013-07-31 20:49
这种情况因为未签订书面劳动合同，可以要求1个月双倍工资
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