合同期满或者，公司被收购，员工会得到补偿吗？
合同期满或者，公司被收购，员工会得到补偿吗？ 如果我现在就职公司被收购了，我现在的公司劳动合同快期满了，或者期满了，都会得到经济补偿吗？我们公司的劳动合同是三年一续签的，我在这个公司工作十年了，经济补偿是按三年工龄算，还是按十年工龄算？谢谢！
2014-01-06 10:39 435926……（北京） 已有 12 位律师回答
1 李建成律师 2014-01-06 10:43
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
2 孙新律师 2014-01-06 10:44
按照工作年限要求支付补偿金。
3 孙新律师 2014-01-06 10:48
按1实际工龄计算，每满一年支付1个月的补偿金。
4 高永峰律师 2014-01-06 10:53
单位愿意续签而你不续签的，没有补偿金。补偿金六个月工资。
5 聂晓东律师 2014-01-06 10:58
你好，应该按照实际工作年限计算补偿金
6 孙新律师 2014-01-06 10:59
劳动合同到期单位不需要，属于终止劳动合同，应当按照2008年之后的工作年限支付经济补偿金，不是三年也不是十年。
7 110网律师 2014-01-06 11:14
你好，可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-01-06 11:14
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8 怀向阳律师 2014-01-06 11:21
你好，如果合同期满，用人单位与你们续签，是可以的。如果用人单位以合同期满为由不与你们续签劳动合同，是需要向你们支付经济赔偿的，按你实际入职日起算。
9 常路律师 2014-01-06 11:50
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
10 孙新律师 2014-01-06 12:23
你好，应该按照实际工作年限计算补偿金
11 靳双权律师 2014-01-06 17:05
您好，劳动合同到期单位不需要，属于终止劳动合同，应当按照2008年之后的工作年限支付经济补偿金，应给您6个月的经济补偿金
12 陈晓云律师 2014-01-06 22:16
不影响劳动合同的继续履行，如到期不续签的，应当支付员工经济补偿。补偿年限自员工入职时起算。