迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？ 有朋友问我，单位春节放假期间，如果有到时间上班不来上班的员工，公司人事规定，旷工一天扣除3天的工资，合理合法吗？
2014-01-04 15:12 241775……（新疆－乌鲁木齐） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-01-04 15:43
这是不合法的
2 张书正律师 2014-01-04 15:47
不合法的
3 超级账号5律师 2014-01-04 17:12
要看公司的这项制度制定的程序是否合法合规。
4 任娟律师 2014-01-05 00:52
公司此项规定不符合劳动法的相关规定
5 超级账号5律师 2014-01-06 11:04
依据《劳动合同法》，春节期间上班是单位要向员工支付300%的工资。另外，春节是法定节假日，不需要去上班。
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4个回复被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？
7个回复请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
0个回复本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十 ，合法吗
1个回复旷工3天 扣除当月工资及上月奖金 合法吗？
2个回复根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗
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1个回复我在库尔勒，我想咨询下拖欠工资不得超过多长时间？我之前工作的单位没有合法的营业执照
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