迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？ 1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%；
2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天；
3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次；
4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。
这些都是按累计叠加来算，想请问一下这样的员工守则合理吗？合法吗？
2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天；
3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次；
4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。
这些都是按累计叠加来算，想请问一下这样的员工守则合理吗？合法吗？
2013-01-31 17:05 三宝小妞（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 李小利律师 2013-01-31 17:07
你好，这是单位的规章制度，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2013-01-31 17:36
公司规章制度的出台要和劳动者协商，并告知劳动者，如没有经过这样的程序不合法。
3 喻远军律师 2013-01-31 22:29
是不合法的。
4 110网律师 2013-02-01 09:47
你好！建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。公司规章制度的出台要和劳动者协商，并告知劳动者，如没有经过这样的程序不合法。
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