年底伤假结束，公司以团队冲刺业绩为由，要求我过完年再上班，合法吗
年底伤假结束，公司以团队冲刺业绩为由，要求我过完年再上班，合法吗 我是公司的新员工，工作一个月后骨折休假3个月，伤假马上结束，我也基本能够正常走路。跟我的顶头上司联系，顶头上司建议我再请一个月的假，年后初七回去上班，理由是1巩固一下伤势的愈合，2避开团队冲刺阶段，以免我影响团队业绩。请问各位老师，这其中存在违法行为吗？
2013-12-31 19:57 yueche……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-31 20:04
这是可以仲裁的
2 李建成律师 2013-12-31 20:01
申请劳动仲裁维权
3 常路律师 2013-12-31 20:33
您好，可以申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2014-01-01 07:21
只要不影响你工资待遇就可以。
5 怀向阳律师 2014-01-01 17:21
你好，双方协商解决，单位的提议你同意的话，是可以的，如果你拒绝，用人单位也无权强制要求你，如果用人单位以此为由解除劳动合同，是需要向你支付经济赔偿金的。