试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？ 进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
2012-12-21 19:49 cyq932……（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2012年12月21日 21时48分
您好 ，违法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。、
如有疑问，可进一步致电咨询。
如有疑问，可进一步致电咨询。
2 超级账号5律师 2012-12-21 20:06
不合法，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-12-21 20:43
不合法 建议收集证据，然后通过劳动仲裁方式维权
4 孙新律师 2012-12-21 21:18
不合法，这是为了逃税。
5 李同红律师 2012-12-21 21:52
不合法 建议收集证据申请劳动仲裁解决。
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