合同期满未续签，辞职算违约解除合同吗 我的合同2013.6到期后一直未续签合同，如果现在12月提出辞职，我的行为算违约解除劳动合同吗，要赔偿培训费吗
    我的劳动合同中第九条 约定事项的要求：单位提供专项培训考核费用，取得资格后必须服务满4年，服务期未满，乙方辞职按第8条处理。
    第八条中培训费：乙方在职期间，甲方出资对其进行职业技术培训，乙方违约解除劳动合同时，甲方按实际支付的培训费，每服务一年递减实际支付的20%收取赔偿金。
    现在这个劳动合同终止了，并且没有专门的签写培训协议，那培训还有效吗，
    主要是上面的太笼统了，因为在单位期间多次参加培训考试，我们行业特殊，必须持证上岗，这些证必须是国家组织考试的。因为做的很多，参加了好几次培训考试。而且我的行业是高危行业，工作很辛苦，身体遭不住，打算辞职，在这里咨询一下大家。

您好，如合同约定的服务期限未满，你离职应按协议约定支付赔偿金，单位未与你续签合同的，应支付双倍工资。

你好，由于劳动合同已经到期，你是可以按照劳动合同法的规定通知其离职的，另外，由于雇佣方未于你签订合同，你是可以向他主张7月份至今两倍的工资的。如需帮助可来电咨询或现场咨询。

你好，没有续签就可以要求双倍工资的，培训费的问题需要看你们之前的合同约定，建议协商处理。

如果进行了培训需要支付培训费的，但可以根据工作年限要求减少的。

如果时专项培训协议，则专项培训协议有效。

您好！原合同已到期，后面未签定合同期间可以主张双倍工资。如有需要可来电或现场咨询。

合同到期后，是可以解除劳动关系的，对方也未与你签订劳动合同，你是可以要求他赔偿双倍工资的的

你好，不属于，公司未与你签订劳动合同的可以要求支付双倍工资

可以主张双倍工资.