劳动合同期满未续签，劳动关系继续存在，主动辞职是否有赔偿 本人2010年12月15日与现任职企业签订有固定期限劳动合同。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问：
1.是否需要提前一月书面通知企业？
2.是否可以得到经济赔偿？赔偿如何计算？双倍工资按照合同签订时的计算还是按照现在实际的计算？
3.如果劳动仲裁，是否时效为一年？这种情况算超过仲裁时效了吗？
4.如果企业现在提出续签，是否仍可要求赔偿？

直接主动辞职没有经济补偿金！双倍工资正常计算！宜尽快采取措施，否则双倍工资实效将部分丧失，企业提出续签而你不签，可以主张经济补偿金 我的补充： 2013-07-29 22:06

若需要帮助可来电详询

劳动仲裁的时效为一年，主动辞职没有赔偿。

1、辞职需要提前一个月通知公司；
2、未签劳动合同，可以主张双倍工资；
3、时效为一年，目前已经起算，每拖延一天就少一天；尽早委托律师申请劳动仲裁维权；
4、你指的赔偿是哪方面？网络沟通不方便。

主动辞职的，经济补偿的要求很难得到支持。

1.虽没有“续签合同”，但单位继续履行和原合同的义务，所以，你辞职乃需要提前一月书面通知企业。
2.自己主动辞职没有任何经济赔偿。你的情形不符合“双倍工资”赔偿范围，也过了追溯期。
3.劳动仲裁时效为一年，从你知晓权益受到侵害时起。显然这一年你是知晓的，所以过了仲裁时效。
4.如果企业现在提出续签，是没有赔偿可言的，前面说了，单位实际履行了义务。

1、需要提前30天书面通知。
2、公司有某些违法行为的，可以提出单方解除（非辞职），并要求经济补偿金。
3、双倍工资可以主张最多的11个月，当然由于存在一年的时效，应当尽早提起仲裁，否则会相应减少。
4、仍然可以，当然如果不准备继续做下去的，不建议。

建议咨询专业劳动法律师，以最大限度争取自己的合法权益。

主动辞职没有赔偿。

你好，你的问题是这样的：1、需要提前通知。2、双倍工资按实际工资计算。3、还未超过诉讼时效。4、仍可要求赔偿。