公司的入职表是否可以做为合同 因为公司没有和我签合同，卖社保我不想做了，给公司上交了 解除劳动关系通知，通知如下 

    解除劳动关系通知

    

    单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

    本人    性别   年龄  身份证号码:                           自2013年10月6日到公司任职至今。

    因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定：
    1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。
    2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。
    3：用人单位拖欠加班费。

    故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。



   特此通知！

   此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

                                                     
                                                通知人：

                                                    年  月  日

           交上去以后是否可以不用去上班了，还有公司领导和我说，我的入职表他们可以做为合同，加班费说3个月发一次，还说给我卖了保险，但是我没有收到任何的社保通知什么的，公司领导还威胁我说销毁我在公司的证据，并且说就算不销毁都不怕，直接说我停职调查，上面的我都录音了，是否可以做为证据，离职通知是否有效，

入职表不属于合同，没有合同，需要支付双倍工资。另外不购买社保可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。录音可以作为证据，快递单也可以作为证据。需要证明劳动关系最好有盖公章的工作证、工作制服、银行工资流水等。

不属于劳动合同！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不属于的

不属于劳动合同；

入职表不能做合同

不属于劳动合同

不属于劳动合同