关于聘用协议书约定的违约金问题 注明：如果我现在不想去了，是否要支付违约金。  
谢谢各位律师了，万分感谢。              
协议完整如下：
全国普通高等学校毕业生聘用协议书
甲方：××教育局                                             乙方：
                                                            身份证号码：

1、乙方经考核合格，由甲方安排至乙方选择学校××中学从事教学工作，若乙方违约或违反招考简章规定、使用虚假信息，取消录聘资格，并须向××教育局缴纳40000元（大写：肆万元整）的违约金。
2、2014年×月×日至×日聘用人员到人事及教育部门报到时须出具《毕业证书》和相应层次的《教师资格证》。缺一均视为乙方违约，按第1条缴纳违约金，并将档案材料退回。
3、乙方到××学校报到后，须服从单位安排，五年内不得申请调离该单位和辞职，八年内不得申请调离××市教育系统公办单位。否则，按未旅行服务期限，承担每年15000元（大写：壹万伍仟元整）的违约金。
4、本协议一式二份，××教育局和××各一份。签字盖章后生效。


甲方：××教育局（盖章）                              乙方：××（签字及手印）
××年×月×日

这是可以的

您好，依据合同约定解决。

是的，这属于民事协议，不属于劳动合同，你要支付违约金。 我的补充： 2013-12-27 13:53

你如果去工作，在与单位签订劳动合同后可以以解除劳动合同的形式来处理问题。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你好，根据协议约定，建议协商处理。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，是可以与劳动者签订相关的协议约定违约责任的，如果你违法那么是需要承担违约责任，支付合理的违约金的。

你好，建议根据协议的约定处理，否则你需要支付违约金。

是需要支付违约金的，

是要支付违约金的。

你好，根据你们合同协商解决

你好，如对方起诉，你可能需要承担，违约金过高的，可以要求减少。如对方不起诉你，则无需承担违约金。

你好。如果你确实使用了虚假信息，那么是需要承担违约金的，对于违约金过高的情况你可以请求法院减少。

可以进行约定.