我在上海，工资是这样约定的，2011年的合同，基本工资1280，误餐补贴100，交通补贴100
我在上海，工资是这样约定的，2011年的合同，基本工资1280，误餐补贴100，交通补贴100 我在上海，工资是这样约定的，2011年的合同，基本工资1280，误餐补贴100，交通补贴100.通讯补贴100，全勤补贴100，保密补贴160.绩效奖金160.因为这是2011年的合同，现在是2013年如果还按这个算的话是不是低于上海最低工资？
2013-12-20 17:50 微信用户（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-12-20 17:54
是的。
2 110网律师 2013-12-20 18:32
没有，全部相加没有低于最低工资。
3 张向锋律师 2013-12-21 12:46
低于上海最低工资标准，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2013-12-22 22:38
不属于，扣除社保后，正常出勤不低于1620元即不违法。
相关法律问题
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
1个回复我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280
4个回复单位给给我签合同，我的工资结构是这样的基本工资＋保险费＋课时费
4个回复劳动合同中约定了交通补贴，住房补贴等，但在工资表中只体现出补贴两个字？是否属于克扣工资？
4个回复劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资
1个回复公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
1个回复合同内规定的基本工资与实际工资条不符
5个回复合同的加班费按最低基本工资算合法吗
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