我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280
我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280 我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280.通讯补贴100交通补贴100房帖100误餐补贴100保密协议160绩效奖金160！总共两千，中间领导给我掉岗，加了八百块钱的工资，后来公司改革领导把我按上面这个工资算工资，因为1280是2011年上海底薪，而现在上海底薪是1620我可以以此为借口要求解除劳动合同，并要求一年一月的补偿金吗？急
2013-12-17 11:46 微信用户（上海） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2013-12-17 12:03
还可以要求公司给付差额工资。
2 110网律师 2013-12-17 12:35
你好，可以要求单位补足工资差额，如果单位违法解除则需支付双倍经济补偿金。
3 李军律师 2013-12-17 13:45
如果存在克扣工资情形的话，应先要求公司补发，不补发的话，可以据此提出解除。可以来电联系委托专业律师操作。
4 110网律师 2013-12-17 16:26
不能的，你拿到的工资是高于1620的
相关法律问题
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
4个回复公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
2个回复我是上海的，我想问一下我和公司签了每两年涨一次工资的合同，时
8个回复我在苏州没有与公司签订合同现在我可以离职吗？工资能要的到吗
3个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复怀孕了,公司让我回家，给我发合同工资，这样违法吗？
3个回复公司没有营业执照,没有签订合同,能讨回工资吗
3个回复企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人，到另一家公司上班能签订劳动合同吗
1个回复