公司单方要求解除劳动合同，怎么赔偿的问题
公司单方要求解除劳动合同，怎么赔偿的问题 公司因为效益不好要裁员，我工作满两年，赔偿标准是工作n年给n月工资吗？可以主张n+1的赔偿吗？
2013-12-19 10:46 千寻源（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年12月19日 11时09分
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-12-19 11:09
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-19 10:52
这是可以主张的
3 李建成律师 2013-12-19 10:47
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
4 孙新律师 2013-12-19 10:56
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 赵江涛律师 2013-12-19 11:05
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿
6 陈晓云律师 2013-12-19 11:16
理由属实的，给N.如果未提前一个月通知的，要＋1.
理由不属实的，要给2N.
理由不属实的，要给2N.