我从前一个公司开的离职证明交到现在公司手里，我上班十来天要离职，能拿回我的前一家的离职证明吗？
我从前一个公司开的离职证明交到现在公司手里，我上班十来天要离职，能拿回我的前一家的离职证明吗？ 我从前一个公司开的离职证明交到现在公司手里，我上班十来天要离职，想拿回我的前一家的离职证明，但是公司告知要么拿以前的就没工资，要么给工资开离职证明？但是现在公司的离职证明对我没意义啊
2013-07-12 13:57 xxhtyf……（北京） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-12 14:01
可以的
2 李建成律师 2013-07-12 14:00
可以去劳动仲裁委申请仲裁
3 110网律师 2013-07-12 14:01
你好，离职证明一般在你找工作的下一家公司有需要，而且开具离职证明也是公司的义务，具体情况可来电咨询。
4 110网律师 2013-07-12 14:06
直接到劳动仲裁委申请仲裁
5 孙新律师 2013-07-12 14:07
可以去劳动仲裁委申请仲裁
6 李同红律师 2013-07-12 14:14
可以申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2013-07-12 14:14
建议与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2013-07-12 14:35
去劳动仲裁委申请仲裁
9 孙新律师 2013-07-12 15:18
与单位协商。
10 赵江涛律师 2013-07-12 17:02
申请仲裁
11 徐卫东律师 2013-07-12 20:52
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以原单位有开离职证明的义务，这个与拿工资是不相冲突的。你既可以要求为你开离职证明，也可以要求单位支付工资，如果单位逾期（离职时一次性支付）不会的的，还可以要求加付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以原单位有开离职证明的义务，这个与拿工资是不相冲突的。你既可以要求为你开离职证明，也可以要求单位支付工资，如果单位逾期（离职时一次性支付）不会的的，还可以要求加付赔偿金。
12 怀向阳律师 2013-07-12 23:01
建议你与公司协调解决吧，离职证明也是要到下一个单位使用的，公司有义务为你开具，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司找在职员工开了一个：劳动合同第一天发到手里，第二天交到人事部的证明，来反驳我的笔迹鉴定书，称我有
2个回复我在一家公司上班试用期不满离职证明办。
6个回复我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
3个回复在一个公司上班半个月了，自离职一分钱都没有，怎么办
0个回复我在一家私人单位上班，做了快四个月了，又没有签合同，我现在不想做了但老板不让，要走的话必须要丢掉一个
4个回复我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞
3个回复我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞
4个回复我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞
4个回复