企业单方能以不服从调动为由单方解除十年以上无固定期限合同吗？
企业单方能以不服从调动为由单方解除十年以上无固定期限合同吗？ 企业单方能以不服从调动为由单方解除十年以上无固定期限合同吗？
2013-12-18 09:24 短信用户（北京） 已有 10 位律师回答
1 胡爱军律师 2013-12-18 09:31
一般情况下需要双方同意才可以调动的
2 110网律师 2013-12-18 09:34
你好，首先调岗或变更合同内容是需要经过员工的同意的，否则，因此解除合同的，是需要向员工支付赔偿金。 我的补充： 2013-12-18 09:34
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 孙新律师 2013-12-18 09:40
属违法解除，应双倍支付经济补偿金。
4 李建成律师 2013-12-18 09:42
一般情况下需要双方同意才可以调动
5 陈晓云律师 2013-12-18 10:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 靳双权律师 2013-12-18 10:30
一般情况下需要双方同意才可以调动
7 常路律师 2013-12-18 10:42
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
8 孙新律师 2013-12-18 10:47
不能的，属于违法解除
9 怀向阳律师 2013-12-18 14:55
你好，企业的行为是违法的，调动工作岗位需要用人单位与劳动者协商一致才可以。
10 王国军律师 2013-12-18 15:59
可要求支付赔偿金。
相关法律问题
我系企业内退人员，在别的单位上班十年，现单位以我没和原单位解除合同为由解除我
2个回复我系企业内退人员，在别的单位上班十年，现单位以我没和原单位解除合同为由解除我
6个回复在韩国企业公司要关门对于10年以上的无固定期限合同的工人怎样给予补偿
1个回复企业对无固定期合同单方解除合同的赔偿
8个回复劳务派遣员工工作十年以上可以享有与用工单位签定无固定期限的合同的权利么
2个回复用人单位，是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
0个回复在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
10个回复