在国企工作两年半，只签了一年的试用期合同，之后再没签过合同，想离职能得到哪些赔偿？
在国企工作两年半，只签了一年的试用期合同，之后再没签过合同，想离职能得到哪些赔偿？ 在国企工作至今已有两年半时间，只在第一年签了一年的试用期合同，之后再也没签过合同，现在想离职，想知道如果我主动离职我能得到哪些赔偿，如果公司辞退我，我又能得到哪些赔偿？还有，公司从没给我交个三险一金，如果我离职，在三险一金的问题上我又能得到哪些赔偿，真心希望有热心的律师能解答我的疑惑，在此感激不尽！
2013-12-16 21:10 tudouh……（云南－昆明） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-12-16 21:31
单位与你已形成无固定期限劳动关系。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位辞退若无法定事由的，属于违法辞退。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位辞退若无法定事由的，属于违法辞退。
2 110网律师 2013-12-17 00:32
你好，你指的试用合同是只有试用期吗？如果是那么合同就是不合法的，你可以要求工资支付双倍工资、经济补偿金已经补缴社会保险。具体问题你可以电话咨询我！
3 110网律师 2013-12-17 10:16
您好，如果只有试用期的合同是不合法的，你可以主张双倍工资，经济补偿金，并可要求单位补缴社保。
4 110网律师 2013-12-18 18:29
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