求助：公司以旷工名义辞退病假员工
求助：公司以旷工名义辞退病假员工 我因身体不适到医院检查，三甲医院开具正规病假单，向公司请病假，公司告知按照员工手册规定，病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了，公司以旷工为由解除劳动合同，请问我该怎么办？
劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。
请大家帮帮我！谢谢！
劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。
请大家帮帮我！谢谢！
2013-12-12 11:30 biandi……（上海） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2013年12月12日 16时38分
1、员工手册中的约定无效，公司解除属于违法解除。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。 我的补充： 2013-12-12 16:39
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。 我的补充： 2013-12-12 16:39
对于这种存在一些争议的情况，建议聘请专业律师处理。
2 李建成律师 2013-12-12 11:34
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
3 孙新律师 2013-12-12 11:40
可以申请劳动仲裁，。
4 陈晓云律师 2013-12-12 11:47
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
5 邹连香律师 2013-12-12 11:47
你好，公司属于违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2013-12-12 11:50
申请劳动仲裁，要求公司承担责任。
7 李军律师 2013-12-12 12:01
公司做法违法，你有权要求赔偿。可以来电联系委托专业律师处理。
8 110网律师 2013-12-12 13:18
公司以这种理由辞退不合法，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
9 110网律师 2013-12-12 13:32
你好：
公司行为涉嫌违法，可以申请劳动仲裁。
公司行为涉嫌违法，可以申请劳动仲裁。
10 110网律师 2013-12-12 16:09
“病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了”
你拒绝的理由是什么？单位这么操作符合员工手册的规定啊。
你拒绝的理由是什么？单位这么操作符合员工手册的规定啊。
11 110网律师 2013-12-13 00:06
当时劳动手册怎么签字的？之前可曾请过病假？程序是否要求如此严格？员工手册怎么制定的？若需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询。建议直接来电沟通