未及时交病假单，公司是否可以以旷工开除6年多的员工?我可以要求补偿吗？
未及时交病假单，公司是否可以以旷工开除6年多的员工?我可以要求补偿吗？ 10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？
2013-02-25 16:10 ly1128……（北京－昌平区） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2013-02-25 16:11
您好，不应当属于旷工。可以主张赔偿，如有疑问，可进一步致电咨询。
2 110网律师 2013-02-25 16:11
你好，具体要看公司的规章制度。如果是你个人违反了公司的规章制度，公司和你解除合同没有经济补偿。
3 赵亮律师 2013-02-25 16:54
根据你描述的情况，你没有履行病假手续，单位有权按照旷工开除处理，没有补偿。
4 李同红律师 2013-02-25 17:46
如果你确实严重违法了公司的规章制度，单位可以开除。
5 孙新律师 2013-02-25 21:32
如果是你个人违反了公司的规章制度，公司和你解除合同没有经济补偿。