退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员 退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？

退休人员按照双方劳务合同约定即可。不受劳动法调整。

属于雇佣关系可以谁是解除雇佣合同！

对于拿到社保的退休人员，再就业时，跟工作单位是一种劳务关系，不能按照劳动法的规定要求双倍工资的赔偿。

退休人员返聘不适用劳动法。

1任何人在单位工作都应当签订劳动合同。
2由于是退休人员，所以不需要缴纳养老保险等，但是对于工伤还是需要继续缴纳的。
3如果没有订立劳动合同，可以以未签订劳动合同为由请求双倍工资。
4因为是用人单位无故辞退，如果在试用期，不需要通知也不需要赔偿经济补偿金，但是如果已经过了试用期的，必须通知，并支付经济补偿金。
5建议收集形成劳动关系的证据材料，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
-----宪法规定劳动是每个公民的权利和义务，不是每个60岁或者55岁一下的人，也不是每个没有退休的人，而是所有人。没有人可以剥夺别人劳动和获取报酬的权力！ 我的补充： 2013-12-09 20:36

刚和同事讨论了，最高法《劳动合同法解释三》是说认定为劳务关系。我还需要再查询。如果有误导之处请谅解。绝对不是故意的。也许是我太注重法律理论了。也希望看到别人能给你合理建议，帮助到你。