派遣员工被退回解除劳动合同的补偿问题
派遣员工被退回解除劳动合同的补偿问题 用工单位将我退回派遣单位，派遣单位要和我解除劳动关系，但只支付n倍补偿金却不肯给1个月的代通金。还表示如果我不同意的话，会多留我一个月作为提前通知期，但工资是打折扣的，这合法吗？
2013-11-29 17:08 hmilyq……（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-29 17:14
这是不合法的
2 朱君秀律师 2013-11-29 17:12
答：工资不能打折。
3 李军律师 2013-11-29 18:10
如果是协商解除的话，未提前30天通知，应当多支付一个月工资；
如果是违法解除的话，不需要提前通知，但是应当是双倍的经济补偿金。
如果是违法解除的话，不需要提前通知，但是应当是双倍的经济补偿金。
4 刘智慧律师 2013-11-30 09:40
根据劳动合同约定处理。是否应支付代通金，要考虑企业单方解除的理由。代替通知金的标准，不应当打折。
5 110网律师 2013-11-30 11:02
不合法。
6 110网律师 2013-12-01 21:19
1、要看解除的理由，如果不合法的，提前30天也是违法的，当然如果双方同意的，那是合法的。
2、提前通知期不可以打折。
2、提前通知期不可以打折。