在公司13年累计3个书面警告没有造成重大损失被公司解雇能不能申请仲裁
在公司13年累计3个书面警告没有造成重大损失被公司解雇能不能申请仲裁 在公司13年累计3个书面警告没有造成重大损失被公司解雇能不能申请仲裁
2013-11-26 22:10 823456……（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-11-26 22:11
可以申请劳动仲裁。
2 朱君秀律师 2013-11-26 22:14
答：不服决定，有权申请劳动仲裁。
3 刘晓斌律师 2013-11-26 22:50
可以申请，具体看你公司的规章制度，书面警告只能按年计算，不能几年累计。
4 江珍来律师 2013-11-27 06:54
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
5 李翠英律师 2013-11-27 08:10
建议申请劳动仲裁，认定上违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。你的情况，如果属于违法辞退的，应赔偿二十六个月本人工资。
需要特别提醒的是，违法辞退的案件，打官司难度较大，建议委托律师代理。
需要特别提醒的是，违法辞退的案件，打官司难度较大，建议委托律师代理。