公司无故解除合同赔偿问题 5月20日本人应聘的文职进入公司，试用期3个月，目前已转正并签署2年劳动合同，但是合同上写的是技术人员，不是文职。现在公司以用技术人员为由要辞退我。公司给我两个选择，一是现在公司辞退，给予1个月的工资补偿，二是可以给我两个月的缓冲期，过年之后让我自动辞职。请问这样合不合理？

当然不合理

你好，不合理。

不合理

你好，这是不合理的。
首先，公司应当在你进入公司后一个月内与你签订劳动合同，公司三个月后才签合同，应该给你2个月工资的补偿（双倍工资罚则）
其次，合同上应该写文职，但是却写的技术人员，应该认定为技术人员。
最后，公司辞退你的话，应当给你一个月工资的经济补偿金。
欢迎来电咨询或来我所面谈。 我的补充： 2013-11-25 09:31

写错了，是应当认定为文职。
你可以去申请劳动仲裁，若有不明白的地方可以继续咨询我。

建议你等着让公司辞退你在依法维权、

你可以要求继续履行合同

不知道你签署劳动合同的时间，正常情况应当在入职之日起一个月内签订，如果1个月以后再签合同，应当从第2个月起支付你双倍工资。

你如果不想离开单位，可以要求变更合同内容，如果想离开单位，要经济补偿金，工作一年补偿一个月工资，不要自己提出辞职，那就没有任何补偿了

可以选择第一种

支付一个月工资的补偿金，再提前1个月通知，这是符合法律规定的，但关键问题是，你入职时的劳动岗位和合同不符，你可以要求按照实际的工作岗位履行，只要你有证据证明入职以来就不是技术人员即可。

可以拒绝离职，要求按合同继续履行

不合理，可以要求变更合同内容。如变更不了公司应对你进行岗位培训，如果经培训仍不能上岗，安排其他岗位你又不同意的情况下，公司才可以对你进行辞退。而且辞退时的工资也不只是一个月的。

你好 你如果不想离开单位，可以要求变更合同内容，如果想离开单位，要经济补偿金，工作一年补偿一个月工资，不要自己提出辞职，那就没有任何补偿了