公司在合同期前单方面解除合同，有关赔偿问题 我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我们属于南京店，那没有别的文件的情况下，在隶属于中国总部的商品部上班1年多，属于违法行为吗？

不是违法的

单位无权单方面变更或解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。