公司换名字而且就地转型更换法人代表，要跟员工重新签订劳动合同.要不要给予赔
公司换名字而且就地转型更换法人代表，要跟员工重新签订劳动合同.要不要给予赔 公司换名字而且就地转型更换法人代表要跟员工重新签订劳动合同.要不要给予赔
2013-11-24 21:14 hhc135……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-24 21:15
这是承担赔偿的
2 张勇律师 2013-11-24 21:39
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
3 110网律师 2013-11-24 23:14
工作年限合并计算就没问题。
4 秦步基律师 2013-11-25 08:20
不用的，三来一补企业原地升级转型是政府支持下进行的，对以前的工龄都要继续承续，你们的劳动关系不受影响，日后解除或终止时一并补偿，不是现在。
5 吴君瑜律师 2013-11-25 10:26
如果用人单位主体不变，只是换名字或更换法定代表人，不影响劳动关系。
6 110网律师 2013-11-25 10:29
用人单位主体不变，只是换名字或更换法定代表人，不影响劳动关系。
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