怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？ 公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗？问题2现在哺乳期满了，公司要和财务经理解除劳动合同，赔偿金也是按照降低后的工资作为基数计算的，这样是否合理？有法律依据吗？问题3 工资降低工资是否合理？
2013-10-27 23:46 wfy869……（北京－通州区） 已有 11 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2013年10月28日 11时06分
1、产假工资应当按照你们的合同约定，单位不得随意降低员工工资；2、不合理，可以申请劳动仲裁维权；3、不合理
2 110网律师 2013-10-27 23:50
对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 我的补充： 2013-10-27 23:50
降低工资不合理，你可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2013-10-28 07:05
单位降低工资行为是违法的。同时产假工资正常出勤发放
4 李同红律师 2013-10-28 07:25
不合法，可以申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2013-10-28 07:59
单位做法不合法，产假工资不能低于基本工资。降低工资不合理。
6 赵江涛律师 2013-10-28 08:39
可以申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2013-10-28 08:47
公司的做法违法，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
8 李建成律师 2013-10-28 09:03
你好!是不合法的!
9 乜庆祥律师 2013-10-28 09:23
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
10 孙新律师 2013-10-28 10:21
违法行为，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如需帮助，可电话联系。
11 靳双权律师 2013-10-28 10:38
单位做法不合法，欢迎来电或到所里当面咨询