企业单位没有签订劳务合同，没有交付社保，突然离职，程序是什么样的？会扣工资吗？
企业单位没有签订劳务合同，没有交付社保，突然离职，程序是什么样的？会扣工资吗？ 企业单位没有签订劳务合同，没有交付社保，突然离职，程序是什么样的？会扣工资吗？已经工作3个月了，一直没有交付社保金，也没有签订劳动合同，请问现在突然离职了，离职书怎么写？是写离职书还是写离职通知？
2013-11-20 10:01 820901……（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 李芬团队律师 2013-11-20 10:02
你好，你应当提交辞职申请书。可以以公司为交社保为由。
2 110网律师 2013-11-20 10:03
提前一个月通知单位。
3 陈晓云律师 2013-11-20 10:32
无社保，员工可随时辞职并有权要求工资、经济补偿，补社保或社保赔偿，双倍工资差额。
4 110网律师 2013-11-20 10:54
据你所述，你单位违法在先，你可以直接离职，不会扣工资的。你还可以要求双倍工资。最好不要写辞职报告。
5 110网律师 2013-11-20 13:17
不会克扣工资
6 110网律师 2013-11-20 13:39
你可以单位未签订书面劳动合同、未办理社保等由离职理由。
7 110网律师 2013-11-20 15:38
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
8 武昌陈哲律师 2013-11-20 16:32
可以仲裁索赔
相关法律问题
已经在转正了，但是还没有签订合同，提出一个月后离职，那么请问这个月应该拿什么工资？可以拿转正工资吗？
8个回复1998年至2008年单位没有给我签合同、也没有给我缴纳社保金。请问有什么赔偿?
1个回复员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
6个回复在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，离职后因为QQ问题不给工资，怎么办，我能申请赔偿些什么
6个回复在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，离职后因为QQ问题不给工资，怎么办，我能申请赔偿些什么
4个回复单位没有跟我签订劳务合同,同时扣除我半月工资和800元抵押金是否合法?
2个回复我有社保和工资银行单单是没有签定劳务合同,正常离职了公司有两个月工资不发我可以告公司吗
4个回复没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
2个回复