提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？
提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？ 之前签订劳动合同时有签一条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课，学校认为这是培训费） 单位合同未到期的情况下，员工提前一个月申请辞职，单位能要求赔偿以上费用 吗？
2013-11-16 16:48 yoyolb……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2013-11-16 23:04
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者提前30日一书面形式通知单位，可以接触劳动合同。单位的索赔要求没有法律依据。可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
2 何青超律师 2013-11-16 16:52
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3 孙新律师 2013-11-16 17:12
是不可以的
4 110网律师 2013-11-16 20:00
您好。收集证据，可以不赔。
5 喻远军律师 2013-11-17 10:04
可以依法进行解除.
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