没签合同受法律保护吗 我在一家国资企业打工两年多了,没签合同,今年六月份请假回去生孩子,当时领导也同意了安正常流程请假的,可是假满了我回来上班,我部门领导说没合同就不存在请假,不让上了,可以吗?我还能上吗?

你好，没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资的，违法的，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。。

你好，可以申请劳动仲裁主张不签劳动合同双倍工资，签订无固定期限劳动合同，补缴社保等

劳动部门投诉

你好，你应当还能够继续上班，根据劳动法和劳动合同法规定，女职工在生育期内不能辞退，而且你虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，因此，如果你向争取你的正当的合法权益，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
    因为，上班一年以后没有签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。
    当然你也可以仲裁单位违法解除劳动合同，要求单位予以补偿和赔偿。