公司关闭某项业务而提出跟我解约该如何赔偿
公司关闭某项业务而提出跟我解约该如何赔偿 我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个月工资呢？
2013-11-12 15:49 whjade……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2013年11月12日 15时56分
你好，依据你的叙述，合理的。。
：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请采纳。。。。。。
：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请采纳。。。。。。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-12 15:52
这是要按照过错承担赔偿的
3 陈国平律师 电话：13867474141 2013-11-12 16:14
可以这样赔偿
4 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-11-12 16:42
可以这样赔偿
5 110网律师 2013-11-12 15:55
一年一个月工作的补偿金