未签订劳动合同，试用期前后工资如何计算
未签订劳动合同，试用期前后工资如何计算 公司没有签订劳动合同，而且还拖欠工资，试用期前后工资不一样，目前只发过试用期的工资，试用期后的工资一直拖欠着，这个工资要怎么证明？申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗？那试用期过后的工资要怎么证明？
2013-11-09 11:17 O17433……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013年11月09日 22时37分
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。工资的数额应由公司证明。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。工资的数额应由公司证明。
2 110网律师 2013-11-09 11:30
试用期工资不得低于当地最低工资！
3 110网律师 2013-11-09 11:38
试用期后的工资如果没有书面约定，则你只能收集证据证明口头曾有过工资约定
4 陈晓云律师 2013-11-09 11:47
未合同，试用期不存在，按转正后工资领取
5 110网律师 2013-11-09 12:03
没有证据只能认定
6 黄立波律师 2013-11-09 18:52
没有法规对试用期后工资必须调整有规定，所以试用期后不一定提高工资标准。
7 2013-11-09 21:07
还可以主张未签合同双倍工资