因为加班费向公司提出辞职并提出赔偿要求，律师进来看看给点意见 我2000年当兵，2002年底退伍，2003年份由民政局分配到国营企业工作，分配到了编号为111的车间工作，2006年车间脱离国营企业，和外企合资成立了公司，2008年又变成了股份公司，期间，2006年成立外企的时候，从新签订了劳动合同，由于公司解释的是劳动关系变更，所以没有赔偿，也就是说我们还是在原来的岗位，什么都没变，只是公司名字变了而已。从2003年到2009年，公司一只给的加班费都是2.5/小时，不论是平时晚上加班还是周末加班都是这个价，而且经常加班，如果加班不来就按矿工处理，除非有非常重要的事情而且要跟公司领导说明才能不来，如果领导不同意就必须来，如果不来按矿工1天100元。公司长期有人加班100小时以上，当然我没有这么多，岗位不同，我多的时候50-60小时，现在我想对公司提出辞职，并提出工龄赔偿，和7年来的加班费的赔偿。由于公司原来还是国营企业的车间时，就是2.5/小时，所以现在公司领导打算不对我做任何赔偿。我该怎么办？对于赔偿，如果去劳动部门或起诉，能有多大的胜算？如果能得到工龄赔偿，那么请问我的军龄算在赔偿范围吗？也就是说是从2000年当兵的时候算起还是2003年参加工作的时候算起，提醒一点（我是由当兵退伍由民政局分配的工作，不是自己找的工作）。

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第一,关于加班有法律规定的.
第二,提供经济补偿则需要看具体情况.
第三,程序是协商-仲裁-诉讼.
具体请联系,肖律师,15180866512

这些需跟单位协商，协商不成就去仲裁，如果超时间经常加班，你有可能拿回一部分加班费。当兵应该也算工龄的，不过军队可能跟地方不太一样，另外法律没有规定工龄赔偿，不知你想表达什么意思。