用人单位违反劳动法在先,员工辞职要支付违约金吗？ 你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答

可以申请仲裁的

你好，你不需要支付违约金的。

你好，不需要。

不需交，因为法律规定除了约定培训和保密违约金的，其他情形都未设违约金的规定。如果单位给你支付了培训费，根据你们关于培训费的约定算账。