工作十七年，工厂突然因效益不好，要求部分员工买断 工作十七年，突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假，半个月之后去上班，没多少天，又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工，一部分是长期合同工，无时间限制的。大家等待一个多月，昨天接到通知，厂里提出两种方案，方案一：买断工龄，一年按平均月工资支付，17年就等于17个月工资。从此，厂里不再支付日后的五险一金，然后厂里与工人也再无任何关系。方案二：如果不愿意买断，就在厂里上白班，工资内容由厂里任意安排，去掉保险，一个月的工资只有900左右吧。厂里还说，选择上白班的，如果日后再想买断就没有任何的补偿，直接走人。我想了解，工厂这样做合法吗？对于我们这些长期合同工，应该怎样保护自身利益？希望能得到充分全面的回答与帮助！

要求支付一个月的工资补偿的

应当支付经济补偿，不提前一个月通知还要支付一个月工资