企业为难签订长期合同的员工如何维权 您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业的霸王条款如何维权？

您好，按照劳动合同约定处理，违约可申请劳动仲裁。

1、单位若主动辞退您的话，有经济补偿金
2、应当有工资

按照劳动合同约定处理，违约可申请劳动仲裁。