若培训协议中，违约金超过培训费用，是否可以将次培训协议视作无效？
若培训协议中，违约金超过培训费用，是否可以将次培训协议视作无效？ 公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2. 也就是说，若我培训完一年不到就辞职，需要赔偿2倍培训费。
2013-10-31 12:59 t12345……（上海－金山区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年10月31日 14时05分
违约金不得高于实际产生的培训费用，若单位主张培训费的赔偿，需要提供支付凭证，否则你有权拒赔。
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-10-31 14:06
这个不能高于实际培训的费用的呀
3 110网律师 2013-10-31 13:05
这是不对的
4 陈晓云律师 2013-10-31 13:28
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限