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试用期辞职不批,若强行离职,工资问题如何解决?!
试用期辞职不批,若强行离职,工资问题如何解决?! 您好!!
有事想咨询一下您,耽搁您宝贵的时间了哈.
主要是我现在一所学校任职,是9月16日入职的,现在还在试用期,想辞职,校方不同意或是故意刁难不给办理辞职手续,我可以怎么做?!
麻烦您了,谢谢。
校方的说法是,如果离职的话就不给工资或是扣除大部分工资。
其理由是现在找不到接我工作的人,但是我是在本月23日提出辞职的,而且给他们时间是到10月底找到新老师接替我的工作。
全校教职工9月份的工资到现在都没发。
所有中层干部8月份的都没发。
今天,我又去找校领导签字,她拒签,说什么没找到新老师接替我的工作是不能离职的,如果要强行离职的话,就别想拿到工资。
我现在应该怎么办?!
我都说了试用期提前3天通知了学校就OK了,她说什么学校不一样。我现在真的都不知道怎么对付这些流氓了。
恳请律师您给我指点迷津,谢谢!!!
打扰到您,还请见谅,再次致谢!!!
2013-10-30 18:43 haoa00……(广东-广州) 已有 2 位律师回答
1 朱君秀律师  2013-10-30 18:44
答:提前3日申请离职,期满离开不是违约。
2 110网律师  2013-10-30 20:34
您好,直接去教育部门投诉吧
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