关于劳动合同纠纷事宜
关于劳动合同纠纷事宜 在公司的某个项目工作6年，期间签署过3份合同，未签署无固定合同；之后派到公司的另个项目工作，与这个项目重新签订了2年合同，先公司提前取消合同，只赔付第二个项目的合同，之前的6年不计算在内，是否合理？
2013-10-30 17:25 351410（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年10月31日 10时12分
1、公司解除劳动合同理由不成立的，属于违法解除。
2、违法解除，你可以要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资。
3、只要是同一或关联用人单位，工龄就应当连续计算。
4、公司另外安排工作，除非是必要和合理的，否则应当与你协商一致。
建议来电或预约咨询，以保障自己的最大权益。
2、违法解除，你可以要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资。
3、只要是同一或关联用人单位，工龄就应当连续计算。
4、公司另外安排工作，除非是必要和合理的，否则应当与你协商一致。
建议来电或预约咨询，以保障自己的最大权益。
2 何青超律师 2013-10-30 17:29
你好，不合法。应当计算之前6年。
3 朱晓栋律师 2013-10-30 17:51
不合理
4 李军律师 2013-10-30 21:07
不合理。应当连续计算工龄。
5 110网律师 2013-10-30 21:24
如属于同一公司，应一起计算。欢迎来电咨询。
6 时瑞芳律师 2013-10-31 10:38
应该按照6年计算。