我可以以公司未交社保提出离职后立马走人吗？
我可以以公司未交社保提出离职后立马走人吗？ 8月4日进入公司签订劳动合同（口头说是双休），但是个人没有合同，9月23离职提出离职，办理了交接手续（但是总经理未签字）后来发工资扣款9天（原因旷工三天离职）按照上六休一的计算方法计算的，现在我是否可以以公司未交社保申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并补发我9天的工资和按照一周5天的计算方法补发工资差额？我需要准备哪些资料？
2013-10-30 11:07 zml891……（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-30 11:12
可以的
2 戴雅静律师 2013-10-30 18:54
可以的。可以搜集劳动关系证据申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-10-31 09:09
你好，可以的，收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-10-31 15:26
可以，如果公司不给，可以申请劳动仲裁
相关法律问题
试用期没签劳动合同，试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
6个回复在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
3个回复您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我
9个回复我有社保和工资银行单单是没有签定劳务合同,正常离职了公司有两个月工资不发我可以告公司吗
4个回复公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
10个回复提出离职后公司立马没收电脑
1个回复以前老板没帮我买社保，我申请离职时可以要求公司补偿吗
3个回复公司没买社保，离职后可以要求经济补偿吗
12个回复