我劳动合同3月底到期现己工作6个月后公司要求与我续签劳动合同
我劳动合同3月底到期现己工作6个月后公司要求与我续签劳动合同 我劳动合同3月底到期现己工作6个月后公司要求与我续签劳动合同我也同意续签,请问还可以要求赔偿吗？
2013-10-28 21:49 C136R（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013-10-28 21:50
如倒签之后，不能主张双倍工资赔偿了。
2 110网律师 2013-10-28 23:09
您好，可以的。
3 江珍来律师 2013-10-29 00:02
从合同到期第二个月开始计算双倍工资的赔偿。
4 110网律师 2013-10-29 09:23
可以要求赔偿。
5 黄立波律师 2013-10-29 10:33
可以要求双倍工资赔偿
6 110网律师 2013-10-29 10:43
你好!前面没有签的几个月是可以要求双倍的；后面公司如果提出签订而你拒绝，那么公司是不需要赔偿的。
7 秦步基律师 2013-10-29 12:41
可以要求双倍工资。
8 吴君瑜律师 2013-10-29 17:10
如果员工自己不同意续签劳动合同的没有补偿。
9 张勇律师 2013-10-29 21:55
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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