公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资 大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？
2013-10-26 18:58 colin1……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-26 19:16
这是不合理的
2 柴海艳律师 2013-10-26 19:20
可以经济性裁员，但需要支付经济补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提
前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
由于网络咨询的局限性，建议委托律师当面咨询。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提
前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
由于网络咨询的局限性，建议委托律师当面咨询。
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