请问我去申请劳动仲裁依据的是哪几条法律规定啊？ 您好，公司是试用期未跟我签订劳动合同且在第三个月试用期结束后将我以工作态度不好与同事关系不和为由将我辞退，请问我去申请劳动仲裁依据的都是哪些法律条款啊？

单位违法辞退 其理由不是法定理由   法定理由 只有一个就是不能胜任工作   仅此而已  劳动合同法也有明确规定  所以可以据此申请仲裁 依法维权  

   有疑问 可以随时联系  这就是你要使用的法律理由  法律依据

劳动合同法也有明确规定

中华人民共和国劳动合同法 87条  47条。  39条。

你好，如果确实在试用期内不适合或者不能胜任此项工作，用人单位有合理的理由辞退试用期员工，是无须承担赔偿的。
如果用人单位在试用期结束后无正当理由辞退劳动者，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁主张赔偿的。
至于劳动仲裁的申请书，应当载明下列事项：　　（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源 、证人姓名和住所。

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