签订劳动合同企业应如何规避风险
签订劳动合同企业应如何规避风险 企业签订劳动合同，应该如何规避风险？比如工资如何拆分、签订1年的合同但是部分岗位1个月的试用期不怎么能确定此人是否合适、转正后买保险是否可行？
2013-10-25 17:25 262243……（北京－丰台区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-10-25 17:32
建议委托律师起草专业的劳动合同。
2 徐志远律师 2013-10-25 17:48
企业应该合法的签订合同，没有什么风险，规避法律没有什么意义。
3 徐卫东律师 2013-10-25 18:58
按 中华人民共和国劳动合同法 签订劳动合同。否则，员工可以申请仲裁。
4 110网律师 2013-10-25 19:16
你可以参考网上劳动合同范本，也可以聘请专门的法务负责起草合同。
5 孙新律师 2013-10-25 19:21
建议依照劳动法等相关法律法规签订劳动合同。
6 李建成律师 2013-10-25 23:52
你好，注意双方的权利义务和违约责任。
7 怀向阳律师 2013-10-26 02:21
你好，劳动合同中的约定都是比较明确的，一般来说，如果不存在违反法律的强制性规定的条款，都是有效的，个人认为没有什么规避法律规定的地方可以做文章。