请问公司要求单休是否合法 我们公司要求单休，合同上写清楚了每周工作时间48小时，并且单休的工资比双休的工资高，但多工作的天不是按2倍的工资支付的，请问是否合法？

1、不合法。
2、法律规定：每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。
3、超过工作时间的，你可向公司主张要求支付加班费。

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局  投诉，参考 中华人民共和国劳动合同法 85条维权。

你好，不合法的。

加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： （1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （2）法定节日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 （3）计件工资时的加班加点： 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 简便计算方式如下： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

你好，是违法的，你们可以要求用人单位按照国家政策的规定支付加班工资，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。

关键要看你们的劳动合同是怎么签的了