公司裁员的经济补偿标准
公司裁员的经济补偿标准 公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。
2009-02-25 13:19 521641……（河南－信阳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009-02-25 13:24
每工作一年，给一个月工资补偿。
2 110网律师 2009-02-25 14:22
基本上还是比较合理的，就是裁员要提前30日通知，公司属于违法解除合同，可以要求经济赔偿。
3 110网律师 2009-02-25 15:22
公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
4 110网律师 2009-02-25 19:06
每工作一年，给一个月工资补偿,不足一年的按一年算，最多不超过12个月。 公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。