哺乳期可以要赔偿金吗？ 我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号下午还在上班，下午三点钟找我谈话，然后我承认错误，并且赔偿公司五十元。公司让我回家等通知。可是听在上班同事说，公司不想要我做了，想要新人。我刚生完孩子去上班，孩子半岁还在喂奶属于哺乳期。我现在也不想回公司了。想开店做小本生意。请问我可以找公司要失业金吗？公司可以发下岗证吗？麻烦谢谢各位回答一下

如果公司有明确的规章制度，这类情况要开除员工，那你就要遵守，否则就可以主张非法解除劳动合同的经济赔偿金，标准为每工作一年两个月的工资。

开除员工需要合法理由，你可以要求经济赔偿

哺乳期内单位不能解除劳动关系，如果其解除劳动关系，可以要求按照工龄支付经常补偿金

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁处理

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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