还是关于没签合同赔偿问题希望专家们能回答我 那人2010年8月份左右来上班，因为是个体小厂来我自己也就几个人，所以大家都很客气，从来没有拖欠过任何工资，但是没有签合同，可是2013年10月后生病不来上班，然后突然向劳动保障局去告我，说没有签合同要求赔偿，我现在也不知道怎么办，这咨询网站上说            “看那人工作年限，超过2年的，过时效了。但厂里已与他形成无固定期限劳动合同。
 未超过2年的，他有权得双倍工资差额，不是再拿2倍工资”
请问我这是否属于这情况，是否要赔款！谢谢专家了，请尽快告诉我，后天就要去保障局了，现在行业不景气，真的被这种事情搞的头痛，真的没有力气去搞生产。

时效过了，朋友。

可以要求双倍工资的

可以要求支付双倍工资的

无权主张双倍工资，已过时效。