帮帮忙回答一下，谢谢了，关于工作辞退赔偿问题。
帮帮忙回答一下，谢谢了，关于工作辞退赔偿问题。 和公司没有签订劳动合同，而是签了一份协议书，有效期为1年，在这个公司基本工资很低，只有1000，而且工作了8个多月还没五险一金，说学历不够要一年后才可以给五险一金。
想问的问题：
1.如果公司在协议书未满一年之前辞退我，我有没有什么可得的赔偿？
2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么可得的赔偿？
3.工资是否未达到杭州最低基本工资？
4.我是一个老师，对课程和孩子的成长很负责任，但是对其他超出工作范围的工作不是很热情（比如打扫卫生、每天写工作总结等等），公司如果把这些当理由辞退我，我还有赔偿吗？
想问的问题：
1.如果公司在协议书未满一年之前辞退我，我有没有什么可得的赔偿？
2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么可得的赔偿？
3.工资是否未达到杭州最低基本工资？
4.我是一个老师，对课程和孩子的成长很负责任，但是对其他超出工作范围的工作不是很热情（比如打扫卫生、每天写工作总结等等），公司如果把这些当理由辞退我，我还有赔偿吗？
2013-05-16 16:19 ffffll……（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 潘友才律师 电话：18958005460 2013年05月16日 16时25分
1、可以
2、1一个月工资。
3、未达到
4、有
2、1一个月工资。
3、未达到
4、有
2 110网律师 2013-05-16 16:26
，1有赔偿
2，有补偿金
3，没有达到
4，有赔偿
2，有补偿金
3，没有达到
4，有赔偿
3 2013-05-16 19:31
公司完全违法 可申请劳动仲裁维权